集智賦能致未來,人才強企開新篇
發布人:廣州發展發布時間:2020-11-30 16:17:51

          廣州發展人才培養和梯隊建設啟動式暨“星青年•新發展”管理能力提升培訓開班儀式圓滿舉行 。

          

         11月23日,廣州發展人才培養和梯隊建設啟動式暨“星青年•新發展”管理能力提升培訓開班儀式在發展中心圓滿舉行。市委組織部干部二處調研員張吉娜,市國資委企業領導人員管理處副處長譚志華,中山大學產業集團黨委書記、董事長、高等繼續教育中心主任梅成達到會指導,集團公司領導班子全體成員出席,集團總部部門負責人以上中層干部,二級集團、直管企業黨組織書記、專職副書記和人力資源部門負責人以及“星青年•新發展”管理能力提升培訓班全體學員共160余人參會。會議由李光黨委副書記主持。

    

         黨委書記、董事長伍竹林以“集智賦能,著眼未來,大力推進人才強企,努力開創人才工作新局面”為主題發表講話。

    

         伍竹林同志充分肯定集團公司人才工作持續推進,不斷邁上新臺階。他指出,要進一步從人才強企戰略高度做好人才培養和梯隊建設,努力開創新局面;各級黨組織、各部門要注重系統推進,全面形成齊抓共管新格局。

         他強調,要在選才、用才、育才、聚才上加快更新工作理念,樹立“人才支撐發展,發展造就人才”的工作理念;要在人才培養開發、選拔任用、人才流動、人才引進等方面創新機制,優化激勵保障,加大人才獎勵力度,增量獎金向愿干事、真干事、干成事的人才傾斜,大力營造有利于人才成長的環境;要以對未來和青年負責任的態度,強化系統思維、堅持選育并舉、突出嚴管善待,高質量抓好青年人才培養工作。

         他寄語集團公司青年員工,要做起而行之的行動者,當攻堅克難的奮斗者,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,立足崗位成才,扛起責任使命,發揮中堅作用,為企業發展贏得優勢、贏得主動、贏得未來。

         

         集團公司黨委始終把人才培養放在新時代的背景下去審視,放在更好地服務集團公司高質量發展的高度去謀劃。近年來,集團公司黨委經研究陸續出臺了激勵干部新擔當新作為十項措施、“1355”人才培養計劃、優秀年輕干部交流鍛煉和選拔培養實施辦法等政策措施,不斷深化內部分配制度改革,不斷完善補充醫療保險等福利保障,對屬下企業各類專項激勵方案有效推行,順利實施統一企業年金計劃,極大地調動了集團上下各類人才的積極性和創造性。

        各級黨組織及組織人事部門根據集團黨委統一部署,緊密結合企業發展實際,積極推進經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍建設,完成861名第一批“1355”人才培養對象遴選,組織開展掛職鍛煉、雙向交流等工作,今年以來已有10名“80后”主管級干部通過組織選拔或內部競聘提拔到集團總部或二級集團中層副職崗位,40余名“雙一流”等知名重點高校畢業生入職各級企業,高素質畢業生引進比例顯著提高。

  

        

     

         青年人才作為企業的發展根基,是企業持續發展的動力源泉。集團公司黨委認真貫徹落實中央、省、市部署,高度重視和關注青年人才隊伍建設,年輕同志業已成為集團公司改革創新發展的重要人才儲備和不可或缺的重要力量。

         本次舉辦的“星青年•新發展”培訓班是集團第一次舉辦成系統、大規模、廣覆蓋、長周期的年輕干部培訓項目,培訓課程涵蓋本地課堂中山大學,異地課堂中國人民大學、井岡山干部學院,投入優秀師資,從加強思想淬煉、提升管理素養、開闊管理視野等方面進行全方位培訓,著力提高“七種能力”。各單位各部門精挑細選108名“1355”人才培養對象參訓。

        集團公司今后還將進一步健全統一部署、分級管理、分層實施的培訓管理體系,不斷豐富培訓內容、方式和手段,全面開展各類人才培訓。

      

        展望“十四五”,集團公司將持續加強黨建引領,解放思想、審時度勢、開拓創新,務實高效推動人才培養和梯隊建設,集智賦能,著眼未來,努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面,為集團公司高質量發展提供堅強有力的人才保證!

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